Download mẫu quy chế lương thưởng công ty tnhh

*

Đăng cam kết học HỌC KẾ TOÁN THỰC TẾ KẾ TOÁN THUẾ NGHIỆP. VỤ KẾ TOÁN CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN MẪU BIỂU - CHỨNG TỪ NGHỀ NGHIỆP - VIỆC LÀM VAN BẢN PHÁP LUẬT MỚI




Mẫuquy chế tiền lương của doanh nghiệp: Quy định về quy định chi phí lương ttận hưởng phụ cấp cho củaCông ty Cổ phần,TNHH;Downloadmẫu quy chế lương thưởng 2020 miễn tầm giá tại đây nhé:

Cnạp năng lượng cđọng theo điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC quy định:"Các khoản tiền lương, tiền ttận hưởng, chi phí vận tải, chi phí ở, prúc cung cấp cho người lao cồn đi công tác làm việc, chi download bảo hiểm nhân thọ,Khoản bỏ ra bao gồm đặc thù phúc lợi an sinh bỏ ra thẳng cho tất cả những người lao hễ như: bỏ ra đám hiếu, hỷ của bản thân cùng gia đình tín đồ lao động; chỉ nghỉ đuối, chỉ hỗ trợ điều trị; chỉ cung ứng bổ sung cập nhật kỹ năng học tập trên cơ sở đào tạo; chỉ hỗ trợ mái ấm gia đình bạn lao cồn bị ảnh hưởng vày thiên tai, địch họa, tai nạn thương tâm, nhỏ xíu đau; bỏ ra khen ttận hưởng nhỏ của tín đồ lao hễ bao gồm thành tựu giỏi trong học tập tập; chỉ cung cấp ngân sách di chuyển Dịp lễ, đầu năm mới cho những người lao động; bỏ ra bảo đảm tai nạn thương tâm, bảo hiểm sức khỏe, bảo đảm từ nguyện không giống cho tất cả những người lao rượu cồn." = > Phải được ghi rõ ràng điều kiện thừa kế cùng nấc thừa kế trên một trong số hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của chúng tôi, Tổng cửa hàng, Tập đoàn; Quy chế lương thưởng vày Chủ tịch Hội đồng cai quản trị, Tổng người có quyền lực cao, Giám đốc nguyên tắc theo quy định tài chủ yếu của cửa hàng, Tổng công ty.

You watching: Download mẫu quy chế lương thưởng công ty tnhh

*
---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kế toán Thiên Ưng xin share Mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp năm 20đôi mươi để các người dùng tđê mê khảo nhé:

CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNGCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
-------000-------Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số:03/QĐ-TUHà Nội, Ngày 03 mon 01 năm 2020

Quy chế lương thưởng, phụ cấpvà chế độ đến người lao động

Chức danhMức phụ cấp nhận thấy mỗi tháng
Ăn trưaXăng xeĐiện thoạiTrách nhiệm
Giám đốc730.0001.500.0001.500.0006.000.000
Phó giám đốc730.0001.000.0001.000.0005.000.000
Kế toán trưởng730.0001.000.000800.0004.000.000
Trưởng bộ phận sản xuấtTrưởng phòng kỹ thuậtTrưởng phòng gớm doanhTrưởng phòng HCNS700.000700.000500.0003.000.000
Nhân viên khiếp doanhNhân viên kỹ thuậtNhân viên kế toánThủ khoThủ quỹ650.000500.000300.000
Nhân viên nhân sựNhân viên bán hàngNhân viên vnạp năng lượng phòng580.000400.000200.000

- Mức hưởng phụ cấp nạp năng lượng trưa, điện thoại, xăng xe cộ, trách nhiệm nêu bên trên sẽ được hưởng theo ngày công đi làm thiết thực trong tháng đó. - Ngoài ra mức hưởng sẽ được ghi cụ thể trong Hợp đồng lao cồn.- Người lao hễ cam kết thích hợp đồng lao động bên dưới 03 tháng (thời vụ, khoán thù, demo việc): sẽ được thỏa thuận hợp tác những khoản phú cấp cụ thể trong HĐLĐ đối với từng người lao động.Điều 6: Nguyên tắc tính lương lương, thưởng:- Mức tiền lương, chi phí thưởng, phụ cấp, hỗ trợ sẽ theo công dụng cung cấp marketing thông thường của Cửa Hàng chúng tôi và cường độ góp phần của tín đồ lao đụng theo vẻ ngoài làm cho những hưởng trọn nhiều, làm không nhiều tận hưởng ít, làm công việc gì, dùng cho gì hưởng trọn lương theo các bước đó, chức vụ kia tương xứng với chuyên môn và kĩ năng nghề. Lúc đổi khác công việc, biến hóa chuyên dụng cho thì hưởng trọn lương theo quá trình bắt đầu, công tác mới.- Lúc kết quả tiếp tế kinh doanh tăng thêm thì tiền lương, thưởng, phụ cấp của fan lao hễ tăng theo tác dụng thực tế tương xứng với Quỹ chi phí lương thực hiện được người đứng đầu phê phê duyệt.Điều 7: Cách tính lương:1. Cách tính lương chính thực nhận:- Cuối tháng kế toán dựa vào bảng chấm công hàng tháng để tính lương chính nhận ra cụ thể nhỏng sau:

Lương chính nhận ra =Tiền lương chính + Phụ cấp (nếu có))X Số ngày công đi làm
26

VD: Trưởng phòng HCNS có mức lương chính theo Hợp đồng lao động là 7.000.000 + Các khoản phụ cấp nêu trên tại điều 5. Trong tháng đó có đi làm 24 ngày.

Lương chính tìm thấy =7.000.000 + 4.900.000X 24
26

=> Lương thực nhận = 10.984.615- Các khoản thuế TNcông nhân, BHXH, BHYT, BHTN (nếu có) của những lao động ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên sẽ trích vào lương của người lao động theo tỷ lệ % quy định hiện hành.Chụ ý: Tiền lương ngày được trả cho 1 ngày thao tác khẳng định trên đại lý tiền lương mon phân tách cho số ngày thao tác bình thường trong tháng theo mức sử dụng của lao lý nhưng mà công ty lớn chọn lọc, nhưng lại tối đa không thực sự 26 ngày.

(Theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH)

2. Tính lương thành phầm : - Lương thành phầm của tín đồ lao đụng dựa vào số số lượng hàng hóa đạt unique nhân (X) cới solo giá sản phẩm.- Đơn giá bán thành phầm vì chưng Trưởng bộ phận sản xuất trông nom cụ thể đổi với từng vật phẩm.3. Tiền lương thao tác thêm tiếng được tính cụ thể nhỏng sau:- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường = Tiền lương thực trả theo giờ x 11/2 x Số giờ làm thêm.- Tiền lương làm cho thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật) = Tiền lương thực trả theo giờ X 200% X Số giờ đồng hồ làm thêm- Tiền lương làm thêm tiếng vào ngày nghỉ lễ, tết = Tiền lương thực trả theo giờ X 300% X Số giờ đồng hồ làm thêm.4. Thời hạn trả lương:- Bộ phận sản xuất: Sẽ trả 1 lần vào ngày 08 của tháng sau.- Bộ phận văn phòng: Sẽ trả 1 lần vào ngày 05 của tháng sauĐiều 8: Chế độ thưởng và các khoản hỗ trợ, phúc lợi khác:1. Hỗ trợ đám hiếu, hỷ, thiên tai, địch họa, tai nạn ngoài ý muốn, nhỏ đau:a. Mức hỗ trợ đám phát âm, hỷ đổi với bản thân và gia đình:- Bản thân người lao động: 800.000 đồng/1 người/1 lần.- Vợ, chồng, bố mẹ, anh, chị em ruột: 300.000đ/1 người/1 lần.b. Mức hỗ trợ thiên tai, địch họa, tai nạn đáng tiếc, nhỏ xíu đau:- Bản thân fan lao động: 500.000 đồng/1 người/1 lần.- Vợ, chồng, bố mẹ, anh, chị em ruột: 200.000đ/1 người/1 lần.2. Công tác phí:- Nếu đi về trong ngày sẽ được hỗ trợ: 200.000đ/ 1 ngày- Nếu đi từ 2 ngày trở lên, mức hỗ trợ sẽ nhỏng sau: + Nếu đi các Tỉnh lạm cận như: Bắc Ninch, Bắc Giang, Hưng Yên, Hà Nam, Thái Nguim, Hoà bình mức hỗ trợ: 300.000đ/1 ngày + Nếu đi Thừa Thiên Huế, TPhường Đà Nẵng mức hỗ trợ: 350.000đ/1 ngày + Nếu đi Bình Dương, TPhường Hồ Chí Minch mức hỗ trợ: 450.000đ/1 ngày.Ghi chú: Đây là mức công tác phí hỗ trợ nạp năng lượng uống, sinch hoạt cá nhân, đi lại tại địa bàn đó. Còn chi phí vé máy cất cánh, tàu xe pháo, nhà nghỉ, khách sạn thì nhân viên sẽ tự chi và phải đem hoá đối chọi, chứng từ tkhô cứng toán về để Công ty thanh hao toán.

See more: Mortal Kombat 11 Ultimate - Download Mortal Kombat X For Windows

6. Ttận hưởng các ngày lễ 8/3, 30/4 và 1/5, Quốc tế thiếu nhi 1/6, Ngày quốc khách hàng 2/9, Tết trung thu, Tết Dương kế hoạch, sinh nhật NLĐ:- Mức chi phí thưởng trọn trường đoản cú 200.000 đồng đến 500.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của shop và sự đóng góp sức lực lao động, quality công tác làm việc, chấp hành tương đối đầy đủ nội quy của NLĐ.- Giám đốc sẽ quyết định bằng văn uống bản cụ thể về mức hưởng đổi với từng NLĐ tại thời điểm bỏ ra thưởng.3. Đi du lịch, nghỉ mát- Hàng năm căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp, Giám đốc sẽ có quyết định cụ thể về thời gian, địa điểm, mức phí đi du lịch, nghỉ mát.4. Hỗ trợ học phí đào tạo:- Khi có những công việc hoặc chức danh yêu cầu cán bộ, công nhân viên phải đi học để đáp ứng điều kiện làm công việc hoặc chức danh đó, thì học phí đó sẽ vày công ty sẽ bỏ ra trả.- Mức học phí sẽ theo hoá đơn, chứng từ thực tế từng khoá học.7. Thưởng trọn thâm niên:- Những NLĐ có rạm niên làm việc từ 3 năm trở lên sẽ được thưởng thâm nám niên.Tiền thưởng rạm niên = số tháng thâm niên X số chi phí rạm niên 1 tháng.+ Số tiền thâm nám niên 1 tháng: Sẽ được tính theo kết quả hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp và mức cống hiến của từng nhân viên. Mức cụ thể hàng năm sẽ bởi Giám đốc quyết định bằng văn bản cụ thể vào cuối năm âm lịch.8. Ttận hưởng đạt doanh thu:- Cuối năm dương lịch những nhân viên marketing đạt lệch giá vì Giám đốc giao, sẽ được thưởng thêm 3% Tổng lợi nhuận mà nhân viên cấp dưới đó đạt được.- Cuối năm nếu Phòng marketing dạt lệch giá vị Giám đốc giao, sẽ được thưởng thêm 2% Tổng doanh thu mà Phòng có được.5. Thưởng tết âm lịch:- Căn uống cứ vào kết quả hoạt động marketing, nếu có lãi Cửa Hàng chúng tôi sẽ trích tự ROI đễ thưởng trọn mang lại Người lao động nút ttận hưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.- Mức ttận hưởng cụ thể từng NLĐ tùy ở trong vào sự đóng góp sức lực, chất lượng công tác, chấp hành vừa đủ nội quy, các nguyên tắc của công ty chúng tôi.- Hàng năm Giám đốc sẽ quyết định bằng văn uống bản cụ thể về mức hưởng đổi với từng NLĐ.1. Các ngày nghỉ ngơi dịp lễ, tết được hưởng nguyên lương:a. Người lao rượu cồn được nghỉ ngơi làm việc, hưởng trọn nguyên ổn lương trong những ngày lễ hội, đầu năm sau đây:- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);- Tết Âm kế hoạch 05 ngày;- Ngày Chiến chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);- Ngày Quốc tế lao rượu cồn 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);- Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02/9 dương lịch);- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 0một ngày (ngày 10/3 âm lịch).- Nếu lao cồn là người nước ngoài làm việc trên cả nước không tính những ngày nghỉ nêu bên trên còn được ngủ thêm 0một ngày Tết truyền thống dân tộc cùng 0một ngày Quốc khánh của nước bọn họ.b. Người lao hễ được ngủ vấn đề riêng mà lại vẫn hưởng nguyên lương giữa những trường hợp sau đây:- Kết hôn: ngủ 03 ngày;- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;- Bố đẻ, chị em đẻ, ba bà xã, mẹ vợ hoặc cha ông xã, bà mẹ ông xã chết; vợ chết hoặc ông chồng chết; bé chết: nghỉ ngơi 03 ngày.Điều 9: Chế độ xét nâng lương:1. Về chế độ xét nâng lương: Mỗi năm, lãnh đạo Shop chúng tôi xét nâng lương mang lại cán bộ, công nhân viên một lượt vào tháng 02 của năm.2. Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng lương: Cán bộ CNV sẽ gồm đầy đủ niên hạn 1 năm hưởng trọn tại 1 nút lương (kể từ ngày xếp lương lần kế cùng với ngày xét lên lương new ) với điều kiện hoàn thành giỏi trọng trách được giao và ko vi phạm Nội qui lao động, không biến thành giải pháp xử lý kỷ lý lẽ từ hiệ tượng khiển trách rưới bởi văn uống bản trở lên. Nếu gồm vi phạm thì ko được vào diện xét. Năm sau bắt đầu được xét nâng lương, với ĐK không tái phạm kỷ luật pháp lao rượu cồn.3. Thủ tục xét nâng lương: Phòng HCNS tổng hợp list Cán bộ CNV vẫn đủ niên hạn nâng lương, rồi trình lên Ban chỉ đạo Shop chúng tôi để xét lưu ý. Khi được để mắt, sẽ tổ chức họp mời các cán bộ, công nhân viên được xét duyệt nâng lương đến để thông báo kết quả và trao Quyết định nâng lương.4. Mức nâng của từng bậc lương trường đoản cú 5% - 10% nấc lương bây giờ tuỳ theo kết quả kinh doanh của chúng ta những năm. Mức này sẽ dựa vào thang bảng lương đã đăng ký với phòng Lao động thương thơm binc xã hội.Điều 10: Hiệu lực thi hành.

See more: Tool Đọc Tin Nhắn Bằng Facebook Không Cần Mật Khẩu, Download Facebook Inbox Reader 1

- Những nội dung được quy định về tiền lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ nêu bên trên sẽ có hiệu lực từ ngày ban hành.

Nơi nhận:Giám đốc
- Toàn thể cán bộ, người công nhân viên- Các phòng ban Công ty- Lưu VT(Ký thương hiệu, ghi rõ họ thương hiệu và đóng dấu)

-----------------------------------------------------------------------------------------